波動とは意識や感情のエネルギーのことだと思ってください。
その方向性によって、周波数の低い高いが決まります。
エゴ全開、不足感満載の方向の意識や感情は、低い周波数、波長、波形、振幅なので
低い波動と言います。
愛と調和と信頼、充足の方向の意識や感情は、高い周波数、波長、波形、振幅なので
高い波動と言います。
低いからダメ、高いからエライというようなことではありません。
誰もが、人間だけでなく、石も、樹木も、動物も
それぞれに必要な学びをしているというだけのことです。
中でも人間の意識エネルギーと感情エネルギーは比較的強いです。
強い波動ということは、波動を発振する電波塔が高くて大きくて高性能なので、
発振する波動が遠くまで飛んでいくということです。
だから波動の法則で生きる人は、自分の波動を高く、そして強くしていくことを目指しています。
人は、あることを意識し続けたり、ある感情を繰り返していると、その波動が阿頼耶識（あらやしき）、つまり潜在意識に溜まっていきます。
十分に溜まってあふれ出た時、発振した波動は同じ波動の現実を引き合います。
これを引き寄せの法則と言います。
本当は引き寄せの法則ではなく、正確には、引き合いの法則です。
類は友を呼ぶというとき、どちらからともなく引き寄せ合っていますよね。
経営者の発振力
さて、経営者は、組織の中ではいちばんエライ人です。
社員もお客さまも、エライ人として見てくれます。
だから、経営者の発する波動は、組織の中ではとても強いものになります。
周りの人々が経営者がどんな波動を発っしているかにいつも敏感になるからです。
本人の元からの波動エネルギーが弱くても
経営者という肩書をもつだけで、
波動エネルギーはとても強いものに変わります。
社長がもともと、愛と調和と信頼、充足の方向の意識や感情を発する人なら
すばらしい会社になります。
引き寄せの法則で、それに同調する社員とお客さまが集まってきます。
しかし、エゴ全開、不足感満載の方向の意識や感情をまき散らす人が社長になったら
それは悲劇です。
例えば、
・朝から晩まで社長室にこもって株式投資に興じる社長
・おべっか使いのイエスマンや親族を重用して、社員をないがしろにする社長
・社員に伝わらない理念を声高に唱えて社員をしらけさせている社長
・怒りやふきげんな感情を表に出して平気なワンマン社長
どの社長もエゴ肥大の波動を出しまくっています。
何も社長だけではありません。
支店なら支店長、お店なら店長、係なら係長、
そして家ではお父さんお母さん。
そのポジションにいるというだけで
強力な波動発振力を手に入れてしまった人は
つくづく、自分の発振力の大きさを恐れることです。
そして、その発振力を有意義に使うには
どうしたらよいかを深く考えることです。
社長のあなたの波動に同調する社員とお客さまが寄ってきます。
あなたと相いれない波動の社員とお客さまはいずれ離れていきます。
今の会社の状態は、あなたが望んで引き寄せたものです。
変えたければ、まずご自分の波動を高めることです。
肩書のないはだかの人間として、波動を強めることです。
のりりんは30年以上、経営コンサルタントをしてきましたが
はっきり断言できます。
答えはここにしかありません。
これを読まれている社員スタッフパートの方へ
あなたのお勤め先の社長、係長、店長の波動を観察してみてください。
言動は、エゴや不足感満載の内容が多いですか？
それとも愛と調和と信頼、充足の内容が多いですか？
いずれにしても、あなたが今その職場いるのは、あなたのこれまで溜めてきた波動の高さと強さの結果です。
あなたに必要な学びがそこにあります。
ここは行動して学ぶ星、地球です。
今目の前にある現実を学びの糧（かて）として、高く強い波動となって
さらにあなたらしく、自由に、豊かになってください。
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